Przedsiębiorstwo

Dodał admin, 2008-06-18 Autor / Opracowanie: Weronika Żórawska

Przedsiębiorstwo – zorganizowany przez przedsiębiorcę zespół pracy i środków materialnych, działający dla zaspokojenia cudzych potrzeb z uwzględnieniem dobrowolnego ryzyka.

<  1  2  3  4  5    >

Przedsiębiorstwo państwowe – jego cechy to „3S”:
•    samodzielność – uprawnienia organów przedsiębiorstwa do podejmowania decyzji
i organizowania działalności we wszystkich dziedzinach, przy jednoczesnym ograniczeniu do minimum kompetencji organów państwowych;
•    samofinansowanie – konieczność pokrywania wszelkich wydatków związanych z jego działalnością i rozwojem z przychodów uzyskiwanych ze sprzedaży wytworzonych wyrobów i usług;
•    samorządność – tworzenie organów samorządu załogi i oddawaniu w ich ręce najważniejszych decyzji w sprawach dotyczących funkcjonowania przedsiębiorstwa. Tymi organami są: ogólne zebranie pracowników (delegatów) oraz rada pracownicza.

Prywatyzacja i zrzeszenia przedsiębiorstw
PRYWATYZACJA – proces zmiany proporcji własności gospodarczej na rzecz dominującej własności prywatnej. Odbywa się to poprzez:
• powstawanie przedsiębiorstw prywatnych;
• prywatyzacja przedsiębiorstw państwowych – przekazanie praw własności do majątku przedsiębiorstwa prywatnym inwestorom. To przekazanie może nastąpić za kapitał (prywatyzacja kapitałowa) lub też za substytut pieniądza (prywatyzacja bezkapitałowa, masowa).
Zarządzanie przedsiębiorstwem polega na wykorzystaniu wszystkich zasobów, którymi ono dysponuje, dla osiągania założonych celów. Do zasobów tych należą m.in. zatrudnieni pracownicy, których uważa się za jeden z najważniejszych zasobów. Zarządzanie tymi zasobami musi uwzględniać ich odmienność w porównaniu do pozostałych zasobów firmy. Zasoby ludzkie mogą się stać zawodnym elementem firmy, zwłaszcza gdy zarządza się nimi po amatorsku. Charakteryzują się nietransferowalnością praw własnych, co znaczy, że pracodawca ma prawo do wykorzystania w określony sposób zdolności, umiejętności
i doświadczenia pracownika, ale nie staje się jego właścicielem. To pracownik decyduje o tym, w jaki sposób będzie się angażował w powierzoną pracę.
Ludzie są najcenniejszym zasobem firmy, ponieważ są kreatywni, przedsiębiorczy, posiadają możliwości uczenia się, doskonalenia swojego potencjału – są więc strategicznym zasobem firmy. Jak każdy zasób są źródłem szans i zagrożeń.