Zwolnienia grupowe

Dodał admin, 2008-06-22 Autor / Opracowanie: Sebastian Kosowski

Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia

<  1  2  3    >

 POROZUMIENIE W SPRAWIE ZWOLNIENIA GRUPOWEGO
- W terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia zawiadomienia , pracodawca i org.związkowe zawierają porozumienie , określają w nim zasady postępowania w spr. dotyczących pracowników objętych zamiarem zwolnienia , a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygania innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem . Gdy niemożliwe jest uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi organizacjami , pracodawca uzgadnia terśc z org. reprezentatywnymi
 REGULAMIN ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
- Jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia ze związkami , zasady postępowania w spr. dot. pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie , uwzględniając , w miarę możliwości propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez org.zw.(art.3 ust.4), Jeżeli u danego pracodawcy nie ma zw.zaw.,zasady postępowania w spr. Dot.pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy ( art.3ust.5)

 ZAWIADOMIENIE POWIATOWEGO URZĘDU PRACY O USTALENIACH DOTYCZĄCYCH GRUPOWEGO ZWOLNIENIA
- Przeprowadzenie grupowego zwolnienia powinno poprzedzać zawiadomienie powiatowego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dot.grupowego zwolnienia w tym liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie , w ciągu którego ma byc dokonane , także o przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z org.związkowymi lub przedstawicielami pracowników wyłonionych w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Zawiadomienie to określa się mianem notyfikacji grupowej zwolnienia. Ustawa nie wyznacza pracodawcy terminu na dokonanie notyfikacji, zawiadomienie może nastąpić niezwłocznie po zawarciu porozumienia lub ustaleniu regulaminu albo w późniejszym czasie. Pracodawca nie może rozpocząć zwalniania pracowników przed notyfikacją.
 OGRANICZENIE SZCZEGÓLNEJ OCHRONY
- Nie stosuje się art. 38 i 41Kp, z zastrzeżeniem ust.2-4, także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. W razie niezawarcia porozumienia przy wypowiadaniu pracownikom stosunku pracy, a także warunków pracy i płacy stosuje sie art.38 Kp