Zwolnienia grupowe

Dodał admin, 2008-06-22 Autor / Opracowanie: Sebastian Kosowski

Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia

<  1  2  3  

- W okresie objęcia szczególna ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może wypowiedzieć jedynie dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi:
pracownikowi, któremu brakują 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego , jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku i pracownica w ciąży i w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego oraz pracownik- ojciec wychowujący dziecko – w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego ;
będącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego;
będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej ;
będącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej , upoważnionemu do reprezentowania tej org. Wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności spr.z zakresu pr.pracy
będącemu społecznym inspektorem pracy
powołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej , służby zastępczej , zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego
Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia w/w pracowników , przysługuje im , do końca okresu , w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy , dodatek wyrównawczy obliczony wg zasad wynikających z Kp.