|
Minimalne wynagrodzenie rok 2002
Dodał admin, 2008-06-23 Autor / Opracowanie: Sebastian Kosowski
Najniższe wynagrodzenie od początku stanowiło gwarantowany poziom całości lub części wynagrodzenia dla wszystkich zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
Punktem wyjścia tych negocjacji będzie propozycja Rady Ministrów dotycząca minimalnego wynagrodzenia w roku przyszłym przedstawiana do 15 czerwca każdego roku, razem z którą przedstawiony zostanie zestaw wskaźników statystycznych, które mają pomóc Komisji Trójstronnej w podjęciu decyzji, są to m.in. informacje o wskaźniku cen w roku poprzednim jak i prognozowanym na rok następny, ale też o warunkach gospodarczych państwa. Ostatecznym terminem uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia na rok następny jest 15 lipca, co oznacza, że Komisja dysponuje przynajmniej 30 dniami (zależnie od tego, kiedy Rada Ministrów przedstawiła swoją propozycję) na wypracowanie kompromisu. Jeśli negocjacje zakończą się sukcesem, wysokość minimalnego wynagrodzenia podlega ogłoszeniu w „Monitorze Polskim” do 15 września, natomiast jeśli nie dojdzie do porozumienia, ustalenia dokonuje Rada Ministrów, która jednak pełnej dowolności w tym zakresie: po pierwsze zgodnie z art. 2 pkt. 5 ustawy, wysokość tak ustalonego wynagrodzenia minimalnego nie może być niższa od propozycji przedstawionej Komisji Trójstronnej, po drugie art. 5 ust. 1 ustawy, nakazuje, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany wskaźnik cen. W czasie prac nad projektem ustawy w Sejmie posłowie poddawali w wątpliwość możliwość wypracowania wspólnego stanowiska przez partnerów społecznych w ciągu jednego miesiąca, wydaje się jednak, że można zgodzić się ze zdaniem Krzysztofa Patera, podsekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, że przy założeniu dobrej woli stron jest to możliwe. W świetle art. 5 ust. 1 powstaje pytanie, co prawda wciąż jeszcze dość teoretyczne, co stanie się w razie deflacji, a więc spadku wskaźnika cen poniżej 100%: z wykładni literalnej wynika, że ustawodawcy chodziło tylko o wzrost wynagrodzenia, a więc w omawianej sytuacji możliwe byłoby co najwyżej utrzymanie wysokości z poprzedniego roku. Warto jednak zwrócić uwagę na możliwość wykładni celowościowej, gdzie, w sytuacji długotrwałego wzrostu wartości pieniądza, możliwe byłoby także uwzględnienie możliwości obniżenia minimalnego wynagrodzenia na podstawie takiego zapisu ustawy. Ustawa przewiduje dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia, zależnie od prognozowanego na następny rok wskaźnika cen, i tak jeśli wyniesie on co najmniej 105%, ustalono dwa terminy: od 1 stycznia i od 1 lipca, natomiast gdy będzie on niższy niż 105 %, został ustalony jeden termin – od 1 stycznia. Ponieważ wskaźniki te są tylko przewidywaniami, w art. 5 ust. 2 przewidziano zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego w przypadku różnicy między prognozowanym, a rzeczywistym wskaźnikiem cen (stanowi on iloraz wskaźników z roku poprzedniego: wskaźnika cen i prognozowanego wskaźnika cen).
|
