|
Minimalne wynagrodzenie rok 2002
Dodał admin, 2008-06-23 Autor / Opracowanie: Sebastian Kosowski
Najniższe wynagrodzenie od początku stanowiło gwarantowany poziom całości lub części wynagrodzenia dla wszystkich zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
Kluczowym argumentem na rzecz wprowadzenia możliwości wypłacania niepełnego minimalnego wynagrodzenia, przedstawianym przez sprawozdawcę Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Sejmu, poseł Annę Bańkowską, była zachęta dla pracodawców do zatrudniania osób wchodzących na rynek pracy (a więc niedoświadczonych i wymagających pewnego przystosowania do rygorów pracy). Ponieważ potencjalny pracownik nie może wyrazić zgody na otrzymywanie niższego wynagrodzenia (nawet, gdy faktycznie nie posiada on doświadczenia zawodowego), a co za tym idzie, możliwe jest, że trudniej mu będzie znaleźć pracę, stawia to pod znakiem zapytania równe traktowanie obywateli. Problem ten poruszali w swych wypowiedziach posłowie w czasie dyskusji nad projektem ustawy, jednak wydaje się, że główny nacisk kładziony był na zagadnienie różnic w traktowaniu pracowników w zależności od doświadczenia zawodowego, nie biorąc pod uwagę zróżnicowania sytuacji podejmujących zatrudnienie po raz pierwszy. Z ekonomicznego punktu widzenia, rozwiązanie to zdaje się wychodzić naprzeciw postulatom Rady Polityki Pieniężnej, która w „Założeniach polityki pieniężnej na 2002 rok” zwraca uwagę na fakt, że deformacja rynku pracy, w tym „wysoka, niezróżnicowana regionalnie płaca minimalna” blokuje możliwość zatrudniania młodzieży i pracowników z niższym wykształceniem. Co prawda nie mamy tu do czynienia ze zmniejszeniem minimalnego wynagrodzenia według kryterium regionalnego, jednak niewątpliwie dotyczy ono pracowników bez doświadczenia, o niższych umiejętnościach praktycznych, a więc mających mniejsze możliwości znalezienia stałego zatrudnienia.
|
