Minimalne wynagrodzenie rok 2002

Dodał admin, 2008-06-23 Autor / Opracowanie: Sebastian Kosowski

Najniższe wynagrodzenie od początku stanowiło gwarantowany poziom całości lub części wynagrodzenia dla wszystkich zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy

<  1  2  3  4  5  6    >

Przy obliczaniu wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się nagród jubileuszowych, odpraw pieniężnych z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę, a także wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych. Przyjęto zasadę, że wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie zagwarantowana w każdym miesiącu. Oznacza to, że składniki wynagrodzeń i świadczenia wynikające ze stosunku pracy wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, będą uwzględniane przy ustalaniu, czy jest wymóg minimalnego wynagrodzenia został spełniony, tylko w miesiącu, w którym zostały wypłacone. Tak więc, jeśli w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika będzie niższe od wymaganego, nastąpi uzupełnienie w postaci wyrównania, które wypłacane jest za każdy miesiąc łącznie z wynagrodzeniem. Dla pracowników wynagradzanych na podstawie stawek godzinowych oraz wynagradzanych na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym jednak nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie to będzie wypłacane za każdą godzinę pracy. W przypadku wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (poza ustawowo określonymi sytuacjami, gdy mimo niewykonywania pracy w pełnym wymiarze, przysługuje pełne wynagrodzenie), minimalne wynagrodzenie będzie ustalane proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadza ponadto zmiany do czternastu innych ustaw, odwołujących się do tej pory do kategorii najniższego wynagrodzenia. Zastąpiono ją pojęciem minimalnego wynagrodzenia lub też określono konkretne kwoty bazujące na dotychczasowym najniższym wynagrodzeniu.