link gyûjtemény


│  Główna │  Logowanie  │  Rejestracja  │  Drukarnia  │ 
Biznes i ekonomia          Edukacja          Inne          Internet          Komputery          Nauka i technika          Nieruchomości          Rozrywka          Telekomunikacja          Turystyka          Zdrowie i uroda         


    Directory  Własna firma

    

Minimalne wynagrodzenie rok 2002

Dodał admin, 2008-06-23 Autor / Opracowanie: Sebastian Kosowski

Najniższe wynagrodzenie od początku stanowiło gwarantowany poziom całości lub części wynagrodzenia dla wszystkich zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy


<  1  2  3  4  5  6  


Na Radę Ministrów nałożony został obowiązek monitorowania funkcjonowania nowych przepisów, ma ona obowiązek przekazania Sejmowi, do 30 września 2006 r. sprawozdania zawierającego ocenę funkcjonowania ustawy, z uwzględnieniem analizy kształtowania się relacji minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej oraz związku między wysokością wynagrodzenia minimalnego a sytuacją na rynku pracy, a także informację o liczbie pracowników otrzymujących takie wynagrodzenie. Zapis ten ma doniosłe znaczenie, szczególnie wobec opinii o negatywnym wpływie zwiększenia wynagrodzenia minimalnego na sytuację finansową przedsiębiorców, a co za tym idzie możliwość zatrudniania przez nich pracowników. Obecnie mamy do czynienia z niepokojącą tendencją do obniżania relacji wysokości minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego, powoduje to znaczące rozwarstwienie społeczeństwa, na co wskazują związki zawodowe, obecnie wskaźnik ten, wykazujący tendencję malejącą, wynosi zaledwie 35,3%. W tym kontekście istotną rolę odgrywa powiązanie wzrostu wysokości minimalnego wynagrodzenia z inflacją. Warto zauważyć, że jest to rozwiązanie na korzyść pracowników, jako, że określona została tylko minimalna stopa wzrostu, a docelowy wzrost, według założeń określać będzie Komisja Trójstronna, jako ten organ, który ze względu na swój skład wydaje się być najbardziej właściwy w tej materii. Ocena funkcjonowania ustawy pozwoli też na ustalenie, czy możliwość wypłacania pracownikom wchodzącym dopiero na rynek pracy zmniejszonego wynagrodzenia przyniosła spodziewane rezultaty. Szczególnie istotne wydaje się odpowiedź na pytanie, czy rozwiązanie to, nie powoduje, że pracodawcy po roku lub dwóch latach, nadal będą zatrudniać tych pracowników, czy też przyjmą na ich miejsce kolejnych, wobec których ma zastosowanie art. 6 ust. 2. Niewątpliwie każda próba zwiększenia zatrudnienia w sytuacji, gdy niemal 1/5 osób zdolnych do pracy pozostaje bez stałego zatrudnienia, zasługuje na poparcie, jednak o efektach takiej regulacji będzie można przekonać się dopiero po przedstawieniu przez rząd oceny funkcjonowania ustawy w 2006 roku




    Losowe artykuły 





Inhalacje
Inhalacje - wziewania - aerosoloterapia - metoda lecznicza polegająca na wprowadzeniu leku do układu oddechowego o różnym stopniu rozproszenia .


Minimalne wynagrodzenie rok 2002
Najniższe wynagrodzenie od początku stanowiło gwarantowany poziom całości lub części wynagrodzenia dla wszystkich zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy

    Artykuły






Metoda Peto
Twórcą metody był węgierski lekarz, filozof i pedagog. W 1947r. utworzył w Budapeszcie Instytut Osób Niepełnosprawnych Ruchowo.



Warunki uzyskania leasingu
Unormowanie w kodeksie cywilnym umowy leasingu uzasadnia m.in. konieczność zapobieżenia widocznej w praktyce nierówności stron.

    Regulamin          Kontakt        design:    Katalog Firm | Materiały edukacyjne | Prace naukowe   
                                                                                     ww6.    2008.  All rights reserved.